第九百三十六章 分组竞选

    ??“钟诗蕊？”

    ??方靖明疑惑的目光投向了钟诗蕊。

    ??“啊？”钟诗蕊愣住了，惊疑不定地看了眼陆佳，这是说什么了？

    ??其他组成员也好奇看她，大家都知道方靖明管理风格比较严格，被他盯上了，好像不是什么好事。

    ??方靖明却没打算当场细问，点了点头，将手机还给陆佳：“我知道了，你们组成员的事我会处理，我也交给你一个任务，解决小区里面的这个问题，尽量不要让数据采集工作被延后。”

    ??最关键就是‘处理’这两个字，所有人都听到了，钟诗蕊心头更是一紧，陆佳给方主管看了什么东西？一定得弄清楚才行！

    ??陆佳知道责任不在自己，方主管不会再为难了，笑着点了下头，回到自己的座位上。

    ??方靖明简单点评了一下这段时间大家的工作状态，做得好的夸，做得不太好的，也不会当场骂，而是让他们改进。

    ??随后话风一转：“展点的事情不会太久，预计到下周末就全部结束了。相信这段时间大家磨合得也还不错，那么接下来，就需要分组工作了。”

    ??方靖明把大体分组情况说了出来。整个业务部一共是三十五人，但统一管理难度肯定不小，所以打算实行分组制。

    ??三十五个人里一共有二十七个是新人，另外八个中有三个是其他部门临时转调过来的，毕竟是整个公司的营销力量，新分部多余的人基本都会送到这里来。

    ??剩下的五个是跟着前主管一块过来的老人，那么就分成五组，实行老带新制度。

    ??当然了，既然分成五组，就一定要有组长，来帮助方靖明完成业绩汇报以及人员培训等方面的问题。

    ??至于组长的选择，方靖明笑说道：“这个组长的选择，我不打算让老员工直接上任，而是让大家凭本事说话，谁都有机会。”

    ??“而成为组长以后，各位新员工的实习期当场结束，成为姚氏集团的正式员工，各项福利均有升级，薪水方面...”

    ??他比出一根手指头：“上浮一千。竣州人均月收入水平是在五千五百左右，而真正拿到这个薪水的不数占全市百分之八十，也就说，你们刚入社会参加工作的新人，仅仅几个月的时间，就已经超过了八成的人。”

    ??新人们面面相觑，都有些心动。

    ??多给钱谁不喜欢，而且他们就算是实习期，工资也比外面高出不少。

    ??只是评选标准是什么？大家谁也不知道，总不会是看领导喜欢谁吧？这样水份可能有点太大了。

    ??也有人当场就提出了这个问题，方靖明淡淡一笑：“评选标准非常简单，我们是业务部，那就拿业绩说话。”

    ??所有人精神一振，这是个公平的评判方式，他们也有机会了。

    ??陆佳更为上心，她本来就想在姚氏证明自己的能力，如果能当上组长的话，也算是初步的一种证明。

    ??而至于钟诗蕊，那更高兴了，别人不清楚，她自己的情况却已经确定了，渠道销售业务嘛，她已经准备好了。

    ??当上组长是不是意味着官也大了一级？那到时候就可以反制陆佳了，让她这两天一直针对自己！

    ??不对，最好不要跟她在一个组，否则都晦气死了。

    ??方靖明再简单说了两句话，看了眼时间，宣布大家各自下班，钟诗蕊在即将出门口的时候，方靖明却又把她叫住了：“小钟，你等一下。”

    ??完了！

    ??她想起来刚才方主管点明的事，心头火气顿起，陆佳到底跟他说了什么？

    ??转头看了眼走出的人群，陆佳正巧闻声也回头看了眼，两人目光一对，顿时嘿然一笑。

    ??拳头不知不觉紧了，钟诗蕊气不打一处来，却只能转身回到会议室：“方主管，你找我...”

    ??“恩，”方靖明点了点头，“有件事我想问问你。”

    ??两人在里面说了什么陆佳不知道，但她却清楚，自己现在非常爽，让你不干活还背后使话，这下被训了吧？

    ??活该！

    ??一路哼着悠扬轻快的小调，陆佳跟曲可可结伴打卡下班回家去了。